Opis stanowiska:
- Kierowanie działem HR i Płac.
- Kreowanie polityki personalnej oraz wdrażanie standardów w zakresie:
rekrutacji, polityki wynagrodzeń, rozwoju i satysfakcji pracownika,
komunikacji, płac. - Współpraca oraz doradztwo managerom z dziedziny prawa pracy
i HR tj: rozwój, szkolenia, ocena pracownicza. - Przygotowywanie raportów i zestawień dla Zarządu.
- Optymalizacja procesów obsługi kadrowej w organizacji, rekomendacja
najlepszych rozwiązań.
Nasze wymagania:
- Wykształcenie wyższe.
- Minimum 3 letnie doświadczenie w obszarze HR.
- Minimum 2 letnie doświadczenie w obszarze płac.
- Znajomość Prawa Pracy.
- Samodzielność, wykazywanie własnej inicjatywy.
- Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne i umiejętność pracy w zespole.
- Bardzo dobra organizacja pracy.
Mile widziane:
- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym.
- Umiejętność obsługi programu Enova-kadry i płace.
Oferujemy:
- Bezpośredni wpływ na kierunek rozwoju działu i firmy.
- Udział w projektach firmowych.
- Możliwość rozwoju i udział w szkoleniach zewnętrznych.
- Stabilność zatrudnienia.
- Przyjazne środowisko pracy.